Ingen ska behöva oroa sig för att förlora sitt jobb utan att arbetsgivaren först gjort allt för att hitta en annan lösning. Det är en fråga jag brinner för. Därför är jag glad över att Socialdemokraterna Kungälv och Kommunal Kungälv den 15 juli tecknade ett lokalt handslag om sex viljeinriktningar för kommande mandatperiod. En av punkterna handlar om en särskild anställningstrygghet i Kungälv som gör verklig skillnad för personalen i Kungälvs kommun.

Vad betyder anställningstrygghet i praktiken?

Anställningstrygghet handlar om mer än att ha ett jobb. Det handlar om att veta att arbetsgivaren tar ansvar för dig som person, inte bara för verksamheten. Därför är den här punkten i handslaget så viktig. Innan en medarbetare varslas måste kommunen titta utanför den egna sektorn. Dessutom ska arbetsgivaren aktivt leta efter arbete som passar din erfarenhet och kompetens. Det innebär att du som anställd inte lämnas ensam när verksamheten förändras. Det handlar om anställningstrygghet för Kungälvs personal på riktigt, inte bara på pappret.

Varför behövs detta i Kungälv?

Kommuner runt om i Sverige genomför omorganisationer och effektiviseringar. Eftersom det ofta drabbar personal inom vård och omsorg hårdast behövs ett starkt skyddsnät. Dessutom är det vanligt att de med kortast anställningstid drabbas först, trots lång erfarenhet och rätt kompetens. Därför vill jag att Kungälv går längre än vad lagen kräver. Kommunens personal förtjänar ett starkare skydd än vad grundlagen ger.

Ett lokalt initiativ som sticker ut

Det här är inte ett nationellt krav, det är ett lokalt löfte. Socialdemokraterna Kungälv och Kommunal Kungälv har tillsammans beslutat att Kungälvs kommun ska vara en trygg arbetsgivare. Eftersom kommunen är en av Kungälvs största arbetsgivare spelar det stor roll hur vi behandlar våra medarbetare. Dessutom skickar det en tydlig signal om vad en bra arbetsgivare ska stå för. Jag är stolt över att vi tog det steget tillsammans.

Trygg personal ger trygg omsorg

Anställningstrygghet och kvalitet i välfärden hänger ihop. Därför är det inte en slump att den här punkten finns med i handslaget. En medarbetare som känner sig trygg i sin anställning stannar längre och bidrar till den kontinuitet som äldre och brukare behöver. Dessutom hänger anställningstrygghet direkt ihop med arbetet för att avskaffa minutstyrningen i Kungälvs äldreomsorg. Dessutom minskar en stabil personalstyrka behovet av vikarier och inskolning. Det stärker i sin tur kvaliteten i omsorgen direkt.

Vad händer nu?

Handslaget undertecknades av Ulrika Winblad, ordförande för Kommunal Kungälv, och Camilla Haag, ordförande för Socialdemokraterna Kungälv. Eftersom vi nu går mot val i september är det viktigt att väljarna vet vad Socialdemokraterna Kungälv lovar. Dessutom är parterna överens om att följa upp handslaget varje år innan oktober månads utgång. Om jag får fortsatt förtroende efter valet är det här en av de frågor jag kommer att bevaka och driva aktivt.

Läs mer om handslaget på Socialdemokraterna Kungälvs hemsida. 

Pia Gillerstedt
Socialdemokraterna Kungälv